富溪乡： 坚持强基“育苗” 强化年轻干部队伍建设

年轻干部是党和国家事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。黄山市徽州区富溪乡党委坚持强基“育苗”，不断加强年轻干部培养管理，精耕细作、施肥滴灌，及时“修枝剪叶”，助力年轻干部快速成长，走稳“青春之路”，成为乡村振兴的主力军。

经常性“施肥”，补足年轻干部“思想之钙”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部，制定政治素质表现负面清单、年轻干部平时考核细则，切实用好政治素质考察、年度考核、平时考核“试金石”，以正确选人用人导向引导干部不断锤炼政治信仰。创新教育培训载体，以年轻干部喜闻乐见的形式强化思想政治教育，先后举办“以青春之音与党的二十大同频共振”年轻干部座谈会、“书香致远、浸润茶乡”读书分享等系列主题活动12期，补足年轻干部精神所需之“钙”。注重发挥革命前辈“先行者”、先进典型“引路人”示范带动作用，强化党性教育基地、红色革命纪念馆打造，先后建成“碣石红色讲堂”、“红色记忆馆”等红色场馆6个，结合每月主题党日活动，深入开展“学好革命先烈事迹，讲好富溪红色故事”主题演讲比赛、“学党史、颂党恩、跟党走”主题党性分享报告会等活动，引导干部铭记历史、见贤思齐，不断锤炼党性修养。

精准化“滴灌”，定制年轻干部“成长套餐”。制定印发干部交流轮岗制度文件，构建上下有序、左右通畅的干部交流轮岗机制，破除年轻干部安于现状的“避风港”、“安乐屋”思想，仅今年以来已先后有8名干部开展交流轮岗，推动干部在交流轮岗中“动起来、跑起来”，激发干部队伍“一池活水”。制定《富溪乡年轻干部“导师帮带”制度》，对新入职的年轻干部，安排1名党政班子成员或业务骨干作为帮带导师，按照“八个一”的要求，提问题、教方法、指路径、强落实，并定期组织召开“师带徒”业务培训会、座谈交流会12次，不断提升年轻干部知识水平和履职能力，迅速进入新角色、适应新环境、展现新作为。持续打造以“乡村干部课堂”为主体的素质能力提升平台，持续开展“青春有young”、“振兴乡村、建功青春”年轻干部擂台比武等活动，帮助年轻干部转换角色，围绕岗位职责、政策业务等进行交流，以讲促学、以学致用，锻炼语言表达、文字运用、理性思辨等能力。

常态化“修枝”，突出年轻干部“严管厚爱”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，从干部入职第一天起，充分运用导师帮带、案例警示、谈心谈话等手段，多管齐下、多措并举，教育引导干部时刻保持“勤廉力拒奢华事”的从政定力，扣好人生“第一粒扣子”。加强新时代廉洁文化建设，护航年轻干部找准自身坐标，自觉向基准看齐，走好廉洁之路，开展“入职清廉教育”，与“青”一起话清廉、廉政教育学习会等主题教育活动14期，教育引导年轻干部走正方向、走稳步子。紧盯干部监督关键环节，乡纪委定期检查和梳理年轻干部日常工作表现、存在短板，及时向年轻干部本人发出提醒函，常态化对年轻干部苗头性、倾向性问题把脉问诊，压实监督责任、整改责任。充分发挥干部考核在监督管理年轻干部方面的作用，将“勤廉”要素纳入考核指标体系，建立廉洁自律表现20项负面清单，以考核督促年轻干部遵规守纪、担当作为。