洽舍乡：三个“注重”全面加强青年干部培育

近年来，黄山市徽州区洽舍乡围绕年轻干部培养教育，立足“三个注重”，通过学思践悟、导师帮带、日常考核，加强青年干部队伍建设,为洽舍乡高质量发展贡献青春力量。

注重学思践悟，提升综合素质。推进寓教于乐、学用相长，突出理论与实践相结合，充分利用周一乡干会，组织机关干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大精神，跟进学习全国和省市区相关工作最新政策，不断提升政治理论素养和业务水平，今年以来，通过“会前一刻钟”学习20余次；引导青年干部空闲时间利用“学习强国”“青年大学习”等新媒体平台开展自学，有效拓宽知识视野；举办1次青年干部座谈会，5名年轻干部结合自身工作经验分享心得体会，让青年干部在工作中提升感悟，在总结中不断成长。

注重导师帮带，协助青年成材。洽舍乡党委高度重视青年干部教育培养，为加快提升全乡年轻干部“七种能力”，推进“种苗培育”，根据工作分工、业务联系、便于沟通联系交流等原则，采取“1对1”或“1对多”的方式对全乡6名3年以来新进干部进行结对帮带，并逐项落实“八个一”任务清单和“五个一”传授清单，定期了解青年干部工作思想动态，有针对性地指方向、出主意，全方位帮助青年干部理清工作思路、提升业务能力、提振工作信心，让基层成为培养锻炼干部的主阵地。

注重日常考核，促进比学赶超。健全管理制度，坚持严管和厚爱相结合，从学习成果、工作成效、纪律作风等三个维度进行日常考核，将学习强国活跃度、青年大学习参与度、每月外宣信息报送、参与全员招商、开展防止返贫监测与帮扶、联村包组、日常考勤等情况一并纳入日常考核范围，将考核结果作为年底评先评优、提拔推荐任用和职务职级晋升的重要条件和重要依据，确保事事有回音、件件有着落，进一步压实工作责任，倒逼年轻干部提升工作质效，在全乡范围内形成比学赶超的浓厚氛围。