区直机关工委“六带”加强年轻干部 导师帮带工作

一是明确结对关系“带”。采取导师与帮带对象“一对一”结对方式，确定帮带导师和帮带对象，对照区委组织部关于年轻干部“八个一”任务清单和导师“五个一”传授清单扎实推进帮带工作。

二是积极发展入党“带”。严格执行党员发展程序，要求年轻干部季度汇报个人思想，安排列席“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活，做到“未入党的门，先做党的人”。

三是督促加强学习“带”。要求年轻干部制定年度学习计划，安排参加单位各类学习会，带动学习政策理论、党务知识和党内法规条例，督促“学习强国”平台学习，用党的创新理论武装头脑，提升政治素养，提高业务能力。

四是多压工作担子“带”。多创造年轻干部表现和展示机会，安排年轻干部参与区委、区政府中心工作，推进“人在事上练”，带领参与企业服务、乡村振兴、城市社区治理、文明创建、平安建设等工作，让其在急难险重任务中锤炼成长。

五是导师身体力行“带”。帮带导师做给年轻干部看，带着年轻干部干，“手把手”传授，让年轻干部在各项党建活动策划、组织、实施中得到磨炼，养成“眼里有活、心里想事”的工作习惯。

六是注重心理疏导“带”。每月与年轻干部开展谈心交心，分享导师个人成长经历和工作经验，安排参加各类培训和活动，随时掌握思想动态，注重生活关心关怀，培养积极向上的工作态度，激发工作热情。