西溪南镇：三个强化 加强选派干部管理

为进一步发挥选派干部作用，西溪南镇“三个强化”做好做优选派干部管理服务工作，激发选派干部发挥引领作用，助力乡村振兴走深走实。

强化日常管理，拧紧责任“链条”。按要求切实加强对9名选派干部的管理，认真抓好选派干部吃住在村、请销假等管理制度落实，明确选派干部在村期间全脱产，实行双月报、工作日志、签到表等工作制度。镇党建办每月采取不打招呼、突击检查的方式对选派干部工作履职情况和具体成效进行督查，督查情况纳入对选派干部年度考核的参考意见，倒逼选派干部自觉履职尽责。今年以来累计对选派干部在岗在位情况进行电话抽查8次，实地督查24次。每月下发工作提示，督促各选派工作队制定为民服务清单，及时推送选派干部驻村工作典型案例，进一步示范引领，营造干事创业的良好氛围，截至目前，已推送经验做法4篇。

强化教育培训，增强能力“动能”。坚持常态化培训，组织选派干部每周一参加全镇工作例会，部署重点任务，强调工作纪律，进一步帮助选派干部夯实工作责任。不定期举办业务培训会，增强选派干部党建、乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果、农业农村知识、社会管理等方面业务知识的业务技能，全面提升选派干部的农村业务知识。今年以来组织选派干部参加各类示范培训班2次，通过现场教学、交流研讨等方式加强对选派干部的业务培训，全方位提升政策理论水平和实际工作能力。组织开展擂台比武活动，采取“PPT展示+演讲”模式，选派干部上台总结经验、交流心得、汇报工作亮点，让选派干部在互学互鉴中找差距、理思路、明方向，激励选派干部比学赶超。

强化关心关爱，激活干事“引擎”。定期召开选派帮扶干部座谈会，对9名选派干部逐一进行谈心谈话，详细了解驻村情况和生活情况，了解选派干部所思、所想、所盼。通过实地查看，积极帮助解决办公、食宿、安全出行等问题。结合重要节日，积极开展“夏送清凉冬送温暖”活动，全覆盖走访慰问选派干部。定期召开选派干部座谈会，与选派干部进行集体谈心谈话，了解选派干部的工作思路和方法，生活困难和需求。积极与上级部门对接，做好选派干部办公经费报销、待遇落实、评先评优等工作，进一步激发选派干部工作热情，确保选派干部下得去、融得进、干得好，让选派干部切实感受到温暖和关爱。