呈坎镇：聚焦关键环节 织密年轻干部“成长链”

近年来，黄山市徽州区呈坎镇聚焦“教育培养、历练成长、监督管理”三个关键环节，着力织密年轻干部“成长链”，努力打造一支政治素质好、能力水平高的年轻干部队伍。

精心“育”，拓宽视野“选优苗”。坚持把加强教育培训作为提升年轻干部综合素质的重要抓手，重点强化年轻干部综合素养和政治素质。一是强化党性修养。聚焦学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，突出党性教育培训，用党的最新理论武装干部思想，增强其理论素质。通过举办“党课开讲啦”“学习身边榜样”等多种形式，教育引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提高能力素质。针对年轻干部理论基础不牢、基层经验短缺、业务知识储备不足等问题，依托乡村振兴主题培训、乡镇干部专题业务培训等分类型分批次开展干部教育培训。去年以来，先后组织7名年轻干部参加新录用公务员培训班、中青年干部培训班、股（室）负责人培训班、黄山市“乡村推介官”培训等，干部能力素质不断提高。三是根据需求培养。立足本地发展需求，在充分考虑干部本人需要、干部队伍建设需要、岗位需要的基础上，坚持因材施教、按需培养。近年来，4名年轻干部先后到区直有关单位挂职锻炼、跟班学习，着重培养年轻干部办文办会、应急处置、基层治理等方面的能力。

精选“炼”，综合施策“蹲壮苗”。通过向年轻干部压担子，让年轻干部多岗位、多途径、多形式接受锻炼，使年轻干部在逆境中成长，在吃劲岗位上砥砺品质。一是注重在经济发展主战场强筋骨。围绕推动镇域经济社会高质量发展主题，将大抓项目大抓招商工作作为干部成长“练兵场”和能力“试金石”。近年来，先后组织4名优秀年轻干部赴杭州、宁波等地参加体悟实训，通过进企业、入乡村、走商会、看项目，全面对标学习借鉴当地发展理念、创新思路、营商环境，开阔视野，拓宽思路，提高抓经济促发展的实战能力，让年轻干部在经济建设的“大熔炉”中淬火打磨、历练成长。二是注重在服务群众最前沿长才干。结合实施脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作，安排年轻干部深入联系村，帮助困难群众找出路、解难题、谋发展，通过每月组织开展1次年轻干部“述民情、聊民意、解民忧”活动，给年轻干部压担子、委重任、出难题，不断提升年轻干部解决复杂问题能力。三是注重在急难险重第一线经风雨。把重点攻坚领域作为干部锻炼成长的“主阵地”和干事创业的“主战场”，采取上挂下派、到村任职等形式，让年轻干部到农村一线、乡村振兴等重要岗位去实践历炼，帮助年轻干部在一线学本领、补短板，不断丰富工作阅历、提高工作经验。去年以来，共安排9名年轻干部到村担任村级产业发展服务队成员，8名年轻干部任村党组织书记或村委会主任助理，5名干部任乡村振兴专干。

精准“管”，宽严相济“管强苗”。把从严监督管理贯穿年轻干部教育培养全过程，实行长期监督与动态管理双融合，灵活运用平时考核、专项督查、征求意见等明察暗访的形式，不断畅通年轻干部监督管理渠道。一是日常跟踪管理。建立年轻干部导师帮带制度，由领导干部与年轻干部结成“1+1”或“1+2”结对帮带，建立培养台账，跟踪记录帮带情况，定期对年轻干部的思想和现实表现进行分析研判，查找突出问题，有针对性地补短板、强弱项，促使其尽快适应角色、成长成才。目前，全镇9名领导干部已结对帮扶10名年轻干部。二是警示教育管理。通过“三会一课”、主题党日、远程教育等形式学习纪律要求及警示案例，教育引导党员干部以案为鉴、吸取教训，做到警钟长鸣,推动廉洁从政。加大对违反工作纪律的查处力度，对擅自脱岗、请销假不规范、工作散漫等现象，及时采取提醒、谈话、诫勉等方式进行处理，进一步增强年轻干部的纪律意识。三是谈心谈话管理。注重思想交流，镇党委、镇机关党支部结合党委理论学习中心组学习会、主题党日每季度组织1次以上的学习交流，定期召开年轻干部座谈会，党政领导干部按照“一岗双责”要求常态与分管干部谈心谈话和心理关怀，让每一名年轻干部时刻保持昂扬斗志和工作激情。