徽州区“三重”强化年轻干部队伍建设

重源头储备。结合干部考察考核、日常调研等，常态化开展年轻干部推优，动态调整年轻后备干部信息库，针对成长阶段划分试用期、适岗期、成长期、成熟期等“四期”管理，对重点培养的落实“一人一策”。目前，库内现有年轻后备干部112人，其中女性45人，均为本科及以上学历。

重跟踪培养。落实33名新招录公务员“1对1”导师帮带，依托区委党校举办主体班次5个、专题班次11期，建立履职能力培训导师团、省市级先进模范报告团，举办青年干部主题征文比赛和10期“思享荟”活动，有序推进跨乡镇、跨部门、跨系统交流轮岗。

重历练使用。聚焦中心重点工作、急难险重任务，选派410余人次参与到防汛包保等重点工作，20名年轻干部到村开展驻村帮扶工作，分8个专班累计选派304名干部外出体悟实训，去年以来共提拔晋升35周岁以下干部13人，5人荣获省市先进个人。