徽州区：精准赋能干部培训 锻造高素质干部队伍

为切实提升干部履职能力，徽州区以干部教育培训为抓手，聚焦“精准化、实战化、实效化”目标，从课程、教学、管理三方面深耕细作，推动培训从“泛化覆盖”向“提质增效”转变，真正以培训强本领、以赋能促实干。

精准设课，紧扣需求建体系，破解“学用脱节”。坚持“干部缺什么、培训补什么”，构建分层分类的培训内容矩阵。针对基层干部，聚焦实操技能强化，设置“基层党务”“新闻宣传与舆情应对”“村级事务管理”“农技能力提升”等专题课程，通过“政策解读+现场演示+模拟操作”，让干部学得会、用得上，累计开展基层干部轮训10期，覆盖650余人；针对专业型干部，主打系统思维提升，开设“经济思维培养”“文旅产业规划”“乡村振兴工作法”等专题培训，邀请省内外政策专家、行业能手拆解政策要点、分析典型案例，帮助干部把握发展方向、提升履职能力，已举办专题班5期，参训270余人次；针对年轻干部，侧重“基础能力夯实”，开设“公务礼仪”“公文写作”“舆情应对”等基础课程，搭配“导师帮带”机制，助力快速适应岗位，已组织培训3期，参训190余人。

创新教学，打破局限优形式，激活“学习动能”。摒弃“课堂讲授”单一模式，打造沉浸式、互动式教学场景。一方面，建强“一线教学点”，深挖区内红绿优质资源，打造现场教学点10个，将课堂延伸至田间地头、项目现场等地开展实景教学，组织干部现场观摩、边走边学，已开展一线教学6场，覆盖110余人次；另一方面，丰富“互动式环节”，定期组织“干部讲坛”“青年干部思享荟”，围绕“我为乡村旅居献一策”“对标嘉善学思践悟”“年轻干部成长应答”等主题，让干部上台分享思路、碰撞观点，累计开展研讨4次，收集实用建议18条，推动从“被动听”变为“主动学”。

严抓管理，闭环管控保实效，杜绝“培训走过场”。建立“全链条”培训管理机制，确保成效落地。课前开展需求调研，通过问卷、座谈收集干部“急难愁盼”，精准调整课程内容；课中强化纪律监督，安排班主任全程跟班考勤，通过分组研讨、小组汇报检验学习效果；课后实施自我剖析，要求干部围绕“学得怎么样，收获有哪些，怎么抓工作”做好文章，区委组织部联合相关部门定期督查成效情况。强化结果运用，将培训表现与考核、选拔挂钩，对成绩优异、实践突出的干部优先纳入后备干部库，树立“学有成效、干有实绩”的鲜明导向。