徽州区：“四维聚力”推动干部教育培训提质增效

近年来，徽州区深入贯彻落实《2023-2027年全国干部教育培训规划》及省、市部署要求，结合区域实际制定出台本地五年规划，聚焦阵地建设、模式创新、管理提标、实践锤炼四个维度精准发力，抓实抓细干部教育培训各项工作，推动全区干部队伍能力素质全面提升，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。

聚焦阵地建设，夯实干部教育培训根基。坚持把阵地建设作为干部教育培训的基础性工程，多点发力、综合施策，筑牢培训工作根基。建强培训主阵地，按照县级党校“建设达标”类“八有”标准，高标准推进区委党校建设，同步配套建成党性教育馆、“智慧校园”系统等设施，连续四年成为省对市办学质量评估现场调研点。强化师资队伍建设，与省委党校“汪兴福名师工作室”结对共建，搭建师资交流提升平台，持续提升教学队伍专业素养。深挖本土优质资源，按照“五个一”标准精心打造11个现场教学点，编印《现场教学教案》，将岩寺新四军军部旧址纪念馆、西溪南村纳入省委党校“文化徽州 生态新安”现场教学精品线路。近两年，累计承接各类班次86个、培训4814人次，1项本土实践案例成功纳入省市党校共编教材，让本土资源成为干部教育的鲜活载体。

聚焦模式创新，激活干部教育培训动能。打破传统培训模式局限，以创新举措激发培训活力，提升培训的针对性和实效性。以典型引领赋能，打造由6名国家级、省级先进典型组成的“人民满意的公务员工作室”，开发6门专题宣讲课程，用身边先进事迹现身说法，让典型精神成为干部教育的生动教材。构建线上线下融合模式，推行“集中培训+视频直播”相结合的方式，常态化开展“千名党员进党校”活动，实现新入职干部、村（社区）党组织书记、党务干部等重点群体培训全覆盖。创新特色教学载体，深挖本地先进人物和典型事迹，积极推行访谈式、情景式、体验式、案例式教学，打破“你讲我听”的传统模式，让培训内容更鲜活、教学成效更扎实。

聚焦管理提标，筑牢干部教育培训保障。坚持严管与厚爱结合、规范与提质并重，健全保障体系，为干部教育培训有序开展保驾护航。健全制度体系，制定完善培训方案、管理办法等一系列规章制度，规范办班流程、课程开发、质量考评等各环节工作，同步完善教师集体备课、年轻干部培养等配套制度，实现培训工作规范化、制度化运行。从严学员管理，对主体班学员实行住校管理和党性修养量化考核，每期配备2名组织员、1名监督员跟班督学，强化全程监督；充分发挥学员临时党支部自我管理、自我教育作用，严格纪律约束，营造纪律严明的学习氛围。优化服务保障，深入开展“两带来”活动，精准对接干部培训需求，靶向提升培训针对性；每班配备1-2名助教提供精细化教学服务，全力营造安心向学、比学赶超的良好学习环境。

聚焦实践锤炼，锻造干部履职担当本领。坚持学用结合、知行合一，把实践作为检验培训成效的重要平台，着力提升干部履职能力。搭建青年干部成长平台，围绕年轻干部培养需求，打造青年干部“思享荟”，以青年学、青年思、青年说、青年行四大载体为抓手，引导年轻干部勤学善思、实干笃行，去年以来已举办活动15期，582人次年轻干部参与其中，助力年轻干部快速成长。强化一线实践历练，精准选派190余名优秀干部到“双招双引”、项目建设、信访维稳、应急处突等急难险重岗位锻炼，组织18名年轻干部到“人民满意的公务员工作室”直面群众、服务群众，在实践中提升解决复杂问题和做好群众工作的能力。对标先进拓宽视野，实施“百名干部赴嘉善”三年行动，分10批次选派211名优秀干部到沪苏浙先发地区体悟实训，重点学习先进发展理念、创新思维和务实作风，推动干部在对标学习、实践锤炼中练就善作善成的履职“硬本领”。