西溪南镇：“四个环节”用好公务员平时考核“指挥棒”

去年以来，黄山市徽州区西溪南镇党委不断加强公务员队伍日常管理和监督，着力从强化组织领导、构建考核体系、严肃考核纪律、注重结果运用上下功夫，全面抓好公务员的平时考核工作，充分激发了公务员队伍履职尽责、担当作为的精气神。

强化组织领导，确保落实到位。召开党委会及工作部署会传达上级对公务员平时考核工作相关精神和要求，认真组织学习中共中央组织部《公务员考核规定》、《公务员平时考核办法(试行)》以及安徽省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》等文件精神。结合实际制定《西溪南镇关于公务员平时考核工作实施方案》，成立西溪南镇公务员平时考核领导小组，强化责任落实，并积极与区委组织部沟通听取指导性意见。

构建考核体系，注重考核成效。明确考核内容，围绕遵规守纪及制度执行等5个方面量化评分指标，把公务员平时考核内容与岗位履职情况结合起来、与单位中心工作结合起来，与机关效能建设结合起来。优化考核方式，采取“月总结、季评鉴、年度考核”，实行干部自评、分管领导和主管领导综评以及民主测评的综合评价机制，提升评价结果的客观性，有效推动公务员把责任扛在肩上、任务记在心上、工作抓在手上，不断提高机关工作效率。

严肃考核纪律，加强监督管理。按照公务员平时考核工作要求，严格履行考核程序，重点把握个人小结、审核评鉴、结果反馈等环节，依据季度考评情况，提出平时考核建议等次报镇党委审定，并将考核结果报区委组织部备案，平时考核领导小组定期对考核工作进行监督检查，在考核中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，一经查实，严肃处理，确保考核工作公平、公开、公正。

注重结果运用，激励干部担当。设定“好、较好、一般、较差”4个等次并细化等次评定标准，把考核结果作为年度考核及优化工作部署和人员配置的依据，鼓励先进、鞭策落后，切实增强公务员冲锋陷阵、担当作为的积极性和主动性。目前，西溪南镇已完成二季度公务员平时考核工作，并将考核结果上报区委组织部备案。