西溪南镇：“四举措”抓实公务员平时考核工作

近年来，黄山市徽州区西溪南镇党委将公务员平时考核工作作为公务员干部队伍建设的有力抓手，着力从强化组织领导、构建考核体系、注重结果运用、加强监督管理等环节下功夫，充分激发了全镇公务员队伍履职尽责、担当作为的精气神。

强化组织领导，确保落实到位。结合党委会、理论学习中心组学习会等传达学习中央、省、市、区委有关公务员平时考核的文件精神，结合实际制定《西溪南镇关于公务员平时考核工作实施方案》，成立西溪南镇公务员平时考核领导小组，强化责任落实，强化与区委组织部沟通听取指导性意见。

构建考核体系，注重考核成效。制定考核量化评分指标、镇村干部民主测评表和履职工作成效评分表，围绕“德、能、勤、绩、廉”，重点从岗位履职、中心工作、机关效能建设等日常管理情况，对14名一般公务员采取“季总结、季评鉴、季考核”的考核方式实行干部自评、分管领导和主管领导综评以及民主测评的综合评价机制，提升评价结果的客观性，有效推动14名公务员把责任扛在肩上、任务记在心上、工作抓在手上，不断提高机关工作效率。有效强化工作责任落实。

注重结果运用，激励干部担当。设定“好、较好、一般、较差”4个等次并细化等次评定要求，把季度考核结果作为年度考核评优及提拔任用的依据，鼓励先进、鞭策落后，切实增强公务员冲锋陷阵、担当作为的积极性和主动性。2022年以来，镇党委结合公务员平时考核结果任免了2名一般公务员股级干部，提拔使用1名领导干部。

严肃考核纪律，加强监督管理。重点把握个人小结、审核评鉴、结果反馈等环节，严格履行考核程序，并及时将考核结果报区委组织部备案。考核领导小组通过查阅档案、谈话询问等方式不定期对一般公务员平时考核工作进行监督检查，有效避免考核工作流于形式，确保考核工作公平、公开、公正。