徽州区：“三点”聚力 打造人民满意公务员队伍

黄山市徽州区高度重视公务员队伍建设，在源头上“抓优”、在实践中“练兵”、在干事中“激励”，规范化、科学化做好公务员队伍管理工作，打造一支能干事、想成事的人民满意公务员队伍。

找准“切入点”，在源头上“抓优”。坚持需求导向，科学制订招录计划，对招录职位条件设置方面严格审查，为基层岗位招录一批优质公务员队伍，近三年共计招录63名公务员及11名选调生，大学本科及以上学历的约占95%，专业门类涵盖党和国家事业各领域，城市规划、公共卫生、大数据等紧缺专业人才数量不断增加。注重专业与岗位的适配性，做到人岗合一，目前有83%的新入职公务员从事与所学专业相关工作。不断拓宽公务员入口，注重将部分优秀事业干部吸纳到公务员队伍，调任13名事业干部到乡镇领导岗位，选拔13名“五方面人员”进入乡镇领导班子，为优质公务员队伍建设添砖加瓦。

聚焦“关键点”，在实践中“练兵”。把急难险重岗位作为公务员平时练兵场，积极投身脱贫攻坚与乡村振兴中，共派出51个驻村工作队，累计选派214名领导干部到贫困村、软弱涣散村、乡村振兴示范村担任第一书记或驻村干部，发展村级项目341个，公务员队伍的斗争精神、斗争本领进一步增强。坚持把疫情防控一线作为锤炼公务员的主战场，全区7300余名党员干部，下沉各村组，投身抗疫斗争第一线，抽调110名年轻公务员参与疫情防控志愿服务，占参与机关干部总数的80%以上，提升公务员队伍应对和防范重大风险的整体能力。选派51名公务员到杭州、宁波等先进发达地区开展体悟实训，不断开拓视野，提升思维方式，增强发展本领，为区级发展建言献策216个。

抓住“发力点”，在干事中“激励”。做好公务员分类考核，坚持平时考核、年度考核、专项考核正确导向，做实及时奖励。对区管领导班子、领导干部考核由组织部带队，深入各单位、项目现场，听取66个领导班子总结报告和437个区管干部述职述德述廉报告，开展民主测评和民主评议，深入了解各领导班子运行情况和领导干部履职情况，共发现素质能力过硬、堪当时代重任的优秀后备干部187名。对非领导公务员以“平时考核+年度考核”的方式进行，强化结果运用，平时考核结果占好等次半数以上的方可确定为年度考核优秀等次，进一步激发公务员干事创业热情。对做出较大贡献、表现突出的公务员及公务员集体，开展公务员及时奖励，目前已为卫生健康委、区财政局2家单位给予记公务员集体三等功奖励，通过筛选推优，2名公务员分别获全国“人民满意的公务员”、全省“人民满意的公务员”称号，激励干部担当作为、干事创业。