潜口镇：“三步育苗”助力新录用公务员健康成长

近年来，潜口镇坚持把培育年轻干部作为激活公务员队伍干事劲头、优化干部队伍结构的重要途径和有力抓手，通过“三步育苗”法，努力打造“政治过硬、作风优良、热爱基层、乐于奉献”的“实干型”年轻公务员队伍，助力年轻公务员成长成才。

深化思想政治引导，专心护苗生根。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦政治理论、职业道德、业务技能、廉政知识等内容，第一时间对新录用公务员开展岗前培训，帮助年轻干部扣好扣紧第一粒扣子，着力提升政治思想水平和履职尽责能力。同时，分管领导作为“引路人”，注重发挥谈心谈话机制，及时了解新录用公务员的思想动态、工作生活上的困难，以帮助家在外地的公务员解决就餐、住宿等生活问题，全力为其营造静心安心的工作生活环境。

细化日常培养机制，爱心助苗成长。为持续锻炼打造高质量新录用公务员梯队，潜口镇坚持实行新录用公务员联村包户制度，根据不同岗位类型的新录用公务员工作和各村产业发展侧重方向进行配对，为新录用公务员提供“差异化培养+多岗位实践”的机会，到村参与基层治理。以“一把手统抓全局、分管领导助推工作、中层干部帮带业务”的培养方式，着力提升帮带效果，提高适岗能力。同时，要求新录用公务员每季度开展平时考核，对学习、工作、生活情况以及下一步规划进行总结汇报，通过多面培养、激发潜能，打造一支政治强、业务精、作风好、能担新时代重任的复合型人才队伍。

强化基层一线历练，倾心助苗成材。全面统筹管理，将新录用公务员放在安全生产、乡村振兴、防火防汛、矛盾纠纷调解等重点工作中，使新招录公务员在实干中磨炼。近年来，潜口镇培育新招录公务员12名，全部安排联村包户，其中担任村党组织书记助理6名，充分锻炼年轻公务员危难关头冲锋在前的勇气和担当，切实增强其应对重大风险、处理复杂问题的真本领。结合任期考核、年度考核、平时考核和专项考核，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员及时提拔重用，为推优入党、评先评优、提拔使用、晋升职级等工作提供参考。