富溪乡：抓好“三个关键”选优配强村级后备干部

    近年来，富溪乡积极推进“壮苗强基”工程，持续抓好村级后备干部“选苗、育苗、管苗”三个关键环节，着力锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，不断激发基层组织活力，为和美乡村建设提供了人才保障。

    精心选拔“好苗子”，确保政治素质过硬。建立完善后备干部培育储备制度，全面实施村党组织书记和村“两委”干部后备力量培育储备三年行动，吸纳作风正派、品行端正，热爱农村工作，有较强的事业心和责任感的致富能手、复员退伍军人、外出务工经商人员和本土大学生作为村级后备干部，确保每个村至少储备1-2名比较成熟的后备力量，为下次换届做好人员准备。截目前，全乡共有村级后备干部13名，其中35岁以下8名，大专以上学历10名，为村级干部队伍建设注入了源头活水。

    精心栽培“育好苗”，确保业务能力过硬。强化学习提素质。乡党委依托村基层党组织“三会一课”、主题党日，组织后备干部参加党的政策理论、党纪等知识学习，把村级后备干部培养纳入培训计划，充分利用乡村党校、远程教育站点等培训阵地，开设种植养殖、农村电子商务、劳务技能等方面课程培训；适时组织村级后备干部到先发地乡镇、村开展实地学习，帮助后备干部掌握实用技能，增强发展后劲。结对帮带增本领。采取乡党政班子成员或村“两委”干部传帮带、“压担子”历练、参与民兵应急力量集训、支持防汛救灾等急难险重任务、优先发展入党等培养措施历练提升能力，进行重点培养，不断提升村级后备干部队伍建设水平。安排村级后备干部担任村专职文书、村聘干部等重要岗位，目前在村在岗后备力量9名，通过列席村“两委”会议，参与联村包片、脱贫攻坚、矛盾纠纷调处、人居环境整治等多岗位锻炼，增长阅历和才干。

    精心呵护“管好苗”，确保干部作风过硬。常态联系助力提高。乡党委按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求，建立联村领导和村书记“双联系”制度，定期与后备干部开展谈心谈话，重点了解在村工作和为民服务情况，及时掌握思想动态和生活情况，帮助解决实际困难。加强动态管理。根据村级工作需要，对后备干部实行动态管理，每年对后备干部进行年度考核，对确实不适合继续担任后备干部的及时进行调换，对发现新的符合标准的优秀人才，及时补充到后备干部队伍中来，确保后备干部队伍始终保持“一池活水”。