富溪乡：聚焦“管、育、干”加强选派干部队伍建设

近年来，富溪乡聚焦日常管理、跟踪培育、干事创业三个方面，从严抓实选派干部队伍建设，为乡村振兴赋能增效。

聚焦日常管理，强化责任意识。认真贯彻省、市、区关于选派干部日常管理的相关规定，严格执行选派干部签到考勤、请销假、重大事项及时报告等制度，确保“管在日常，抓在经常”。采取实地走访、电话查询等方式，对选派干部在岗情况、工作情况、作风情况等随机进行抽查，今年以来，累计对选派干部在岗在位情况开展督查20余次。建立驻村工作队员动态管理台账，随时掌握工作队基本信息和工作动态，完善台账管理机制。

聚焦跟踪培育，提升履职能力。立足三会一课、主题党日、乡村干部大会等，组织选派干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“三农”和乡村振兴工作的重要论述，不断强化为人民服务的宗旨意识。定期开展选派干部外出交流学习活动，到农村产业发展较好、集体经济收入较高的村社学习先进经验，提高选派干部驻村工作能力。2024年以来，组织选派干部参加业务培训、集体学习、体悟实训等30余次。同时，乡党委定期听取选派干部工作汇报，帮助理清工作思路，扎实推进乡村振兴工作取得新进展。

聚焦干事创业，突出作用发挥。通过申报乡村振兴项目、帮扶单位支持等争取项目资金，引导选派干部全面推进乡村振兴实际成效，因地制宜探索发展村级集体经济。呈阳村工作队任职以来，共实施产业项目建设5个，打造以日出、云海、雪景、茶园、竹海生态资源禀赋为核心特色的长三角区域独特休闲体验新标杆。先后开展两次试运营，共盈利约95000元，为村集体经济带来可观收入。自驻村以来，选派干部积极参与村级各项工作。6月19日黄山暴雨以来，驻村工作队始终与村两委坚守在防汛一线，积极参与巡逻值守、转移群众、灾后重建等工作，切实保障人民群众生命财产安全。