徽州区：“三管齐下”激发选派干部队伍活力

近年来，徽州区坚持把选派干部视为推进乡村振兴的重要力量，通过全链条精准赋能、常态化严管厚爱、多元化激励保障，全面激发选派干部队伍活力，为乡村振兴注入强劲动能。

精准赋能，构建全链条教育培训体系。岗前培训“强基础”。针对新选派干部农村经验不足的问题，开展分级培训，1名省派第一书记参加省直和中央驻皖单位驻村第一书记培训班，12名市派干部参加全市第九批选派干部示范培训班，27名区派干部参加全区第九批选派干部集中培训班。岗中培训“提能力”。依据驻村工作实际需求，采用“专题辅导+实操教学+交流分享”相结合的方式，定期开展专项培训，进一步提升驻村干部的帮扶能力和业务水平。针对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的相关政策，开展业务专题辅导，深入解读最新政策，助力驻村干部精准把握工作方向。今年来，已举办2期驻村干部进修班，覆盖驻村干部180余人次。擂台比武“促成长”。精心策划，分批次开展擂台比武活动，为全区选派干部搭建交流展示平台，围绕驻村工作队建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等主要职责，每期明确主题，制定涵盖“主题内容、要素案例、演讲效果、仪表风范”4项的考评细则，通过数据亮成绩、实例展亮点，生动分享选派干部在驻村工作中的心得与经验做法，营造出比学赶超的浓厚氛围，并择优推荐参加市级选派干部擂台比武。

严管厚爱，打造规范化日常管理模式。制度建设“立规矩”。出台《徽州区选派帮扶干部管理实施细则》，明确选派干部的职责、考勤、考核等要求，建立“日记录、周总结、月汇报”工作机制，要求干部吃住在村、工作在岗，严格落实请销假、重大事项报告等制度。督查调度“压责任”。区选派办通过实地走访、日志查阅等方式，常态化督查选派干部的在岗履职情况，每季度召开工作例会，部署防返贫监测、集体经济发展等重点任务。今年来，累计开展督查3次，帮助5个落实不到位的选派村找准问题，切实整改。人文关怀“暖人心”。开展常态化走访调研，及时掌握干部思想动态，落实“夏送清凉、冬送温暖”等关爱举措，督促派出单位定期走访，切实解决干部实际困难。38名选派单位负责同志与40名选派干部开展谈心谈话，到村召开座谈会25次，为16个选派村提出29条发展建议。

激励保障，健全全方位激励机制。待遇保障“解后忧”。将选派经费纳入区级财政预算，足额保障办公经费，统一省、区选派干部的生活补助标准，落实定期体检、疾病身故险等待遇，确保干部无后顾之忧。政治激励“树导向”。注重在基层一线考察识别干部，对表现优秀、实绩突出、群众认可的干部，优先提拔使用、晋升职级。5名表现突出的选派干部得到提拔重用，10名干部获得通报表扬和专项奖励，形成了“干得好就上”的良好氛围。典型引领“造氛围”。深入挖掘选派干部的先进事迹，通过先锋网、微信公众号等平台进行广泛宣传。第九批选派干部驻村以来，荣获全省优秀驻村调研报告2篇，西溪南村、石桥村联合撰写的《打造乡村振兴联合体 推动区域联动共同富》案例入选全省第九批选派村百个发展典型案例。