擦亮“银龄徽韵红”党建品牌 激活银发动能 绘就桑榆华章

近年来，徽州区聚焦新时代离退休干部党建工作，以“退休不褪色、离岗更爱党”为宗旨，擦亮“银龄徽韵红”党建品牌，从组织、思想、阵地、服务、赋能五个维度精准发力，持续抓实离退休老干部党建工作，为区域高质量发展注入银发动能。

筑牢银龄堡垒，夯实组织建设。建强组织架构。结合全区离退休干部、党员分布实情，按照“单位联建、社区共建、兴趣聚合”原则，设立11个常态化党支部、3个临时功能型党支部，实现党建工作全域覆盖。选优建强班子。规范支部换届选配，择优选拔政治过硬、乐于奉献、经验丰富、年龄合适的退休干部担任支部书记，配齐骨干力量，筑牢基层党建战斗堡垒。规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，各支部年均开展集中学习、交流研讨、党性锤炼200余场次。推行“支委+在职党员”联动模式，为老党员上门送学、流动党员线上送学，打通学习服务末梢。

强化银龄学堂，永葆政治本色。抓实日常学习。依托“银徽学堂”特色载体，固定每月12号集中学习，构建“书记讲学、上门送学、线上研学、警示导学”四维学习模式，推动理论学习常态长效。深化党建联建。推动老干部党建与城市党建、非公党建融合，与重点企业党组织结对共建，选派7名老干部担任非公党建工作指导员，下沉基层宣讲政策、协助解决实际困难。丰富教育载体。依托本土红色资源，开展红色研学、警示教育、家风建设等特色活动，近两年累计开展各类党性教育40场次，引导老干部持续淬炼党性、坚守初心。

搭建银龄平台，稳固阵地建设。建强三级阵地。统筹推进“区—乡（镇）—村（社区）”阵地一体化建设，升级区级老干部活动中心，完善老年大学功能配套，实现乡镇老年学校全覆盖，扎实推进老年远程教育工作，成功获评“全国老年远程教育实验区”。盘活红色阵地。依托新四军军部旧址纪念馆、星火小练教育基地等红色阵地，打造老干部专属思政研学平台，常态化开展红色传承、党性淬炼活动。培育特色服务载体。聚焦老干部优势特长，重点培育“老书记”工作室、五老法律咨询室等特色品牌阵地，精准对接基层需求，常态化开展红色宣讲、科技助农、心理关爱、基层服务等志愿工作，让各类阵地成为凝聚银发力量、服务基层发展的重要平台。

传递银龄温暖，抓实服务保障。精准建档施策。建立老干部数字化信息台账，动态更新健康养老、生活需求等信息，落实“2+4+N”暖心服务机制，通过一人一册建档、年度上门慰问、季度电话问需、节点专项关怀等举措，实现精准化服务。落实政治待遇。严格落实老干部政治待遇，常态化订阅党报党刊，组织老干部列席全区重要会议、重大事项征求老干部意见建议、听取全区经济社会发展情况通报，充分保障老干部知情权、参与权、监督权。丰富文体生活。丰富老干部精神文化生活，常态化开展七一汇演、重阳登高、文体联谊、集中体检等活动，不断提升老干部晚年生活幸福感、获得感和归属感。

汇聚银龄力量，赋能区域发展。建强人才智库。全面摸排筛选优秀离退休干部，吸纳198名老干部入库，分类建档、动态管理，其中12人入选市级人才库。畅通建言渠道。常态化邀请老干部参加专题座谈会、规划编制、政策研讨，近两年围绕产业发展、乡村振兴、基层治理等领域提交意见建议26条，多条意见建议被吸纳转化为具体工作举措。组建志愿队伍。积极引导老干部深入基层一线，组建7支老年志愿服务队，注册志愿者超500人，年均开展政策宣讲、矛盾调解、农技帮扶、文明创建等志愿服务500余次，有效发挥老干部经验优势、资源优势，持续助力基层治理、红色传承和区域高质量发展。